Entre mayo y julio de este año, casi 300 mil personas buscaron activamente trabajo en Lima, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). En este escenario, la inteligencia artificial (IA) empieza a convertirse en una herramienta de apoyo para quienes buscan una nueva oportunidad laboral.
Su aplicación abarca distintas etapas del proceso, desde la elaboración y mejora del currículum vitae hasta la preparación para una entrevista de trabajo. Sin embargo, uno de sus usos que empieza a cobrar mayor relevancia está relacionado con la búsqueda y selección de vacantes.
Algoritmos ayudan a identificar oportunidades
Un estudio de Good Business Lab encontró que los participantes que utilizaron herramientas con recomendaciones algorítmicas consiguieron empleo 30% más rápido. El sistema analizaba las habilidades de cada candidato y su afinidad con determinadas ofertas para orientar la búsqueda hacia puestos con mayor coincidencia.
Este tipo de tecnología permite utilizar la información del propio postulante para filtrar las oportunidades disponibles. De esta manera, en lugar de revisar manualmente cientos de anuncios, los candidatos pueden concentrarse en aquellas vacantes que guardan mayor relación con su experiencia y capacidades.
La herramienta cobra especial importancia en mercados laborales donde existe una alta cantidad de postulantes para determinadas posiciones. Enviar una mayor cantidad de currículums no necesariamente significa aumentar las posibilidades de avanzar en un proceso de selección.
La IA también puede apoyar en el CV y las entrevistas
La búsqueda de una vacante es solo una parte del proceso. Una vez identificada una oportunidad, el candidato debe presentar de manera clara y ordenada su experiencia profesional.
En este punto, las herramientas de inteligencia artificial también pueden servir como apoyo para revisar un currículum, adaptar su contenido a una determinada oferta laboral o identificar aspectos que podrían ser mejor presentados.
Asimismo, la tecnología puede utilizarse para practicar antes de una entrevista, preparar posibles preguntas y organizar respuestas a partir de la experiencia del postulante.
